IRCC在2026年4月13日公布的改革提案中明确，将在Express Entry系统的新CRS评分机制里，向在加拿大高薪职位工作的申请人提供额外积分。这项政策的核心在于通过经济产出优先的原则，筛选出对加拿大劳动力市场贡献更大的移民申请人。根据CIC News的报道，这一变动标志着加拿大移民体系从单纯的人口规模扩张，转向更加注重申请人潜在经济价值的精细化筛选。这意味着未来的移民门槛不再仅仅是语言分数和学历，工作收入的水平将成为影响获邀概率的关键变量。

具体的评分细则显示，"高薪"的认定标准拟基于全国工资中位数来设定。这一数据驱动的评估方式旨在确保加分对象确实是那些获得较高报酬的专业人士。然而，这一"一刀切"的标准在落地前就遭遇了阻力。Ontario和BC省等移民大省明确表示反对，认为旅游和养老护理等行业虽然整体薪资较低，但同样存在严重的人才紧缺问题。如果完全按照全国中位数来划定红线，这些关键服务行业的技术工人可能会在初始评分中处于劣势，这反映了联邦政策与省级需求之间的潜在矛盾。

从长远来看，这是加拿大移民体系向"经济产出优先"方向的明确转型。对于IT、金融、工程类高薪职业者而言，这无疑是一个重大利好，他们在EE池中的竞争力将显著提升。相反，对于护工、餐饮、物流等行业的从业者来说，原本可通过CEC通道移民的路径可能会变得更难。这种分化意味着移民政策正在重塑不同职业群体的前景，低薪但紧缺的岗位可能不再能像过去那样轻松通过快速通道获得身份。

Amir Ismail的分析指出，这一政策调整对目前在加拿大学习的国际学生有着直接的影响。许多学生可能习惯于先读书再找工作，最后才考虑移民路径。但在新政背景下，这种被动等待的策略风险极大。IRCC在5月20日的进一步讨论中也暗示了薪资门槛的动态调整可能性，这意味着政策细节可能随劳动力市场变化而波动。因此，仅仅获得学位或找到工作已不够，工作的薪资水平直接决定了你在移民排序中的位置。

大家现在就应该开始规划毕业后的职业路径和薪资水平，而不是等到PGWP到期再想办法。建议同学们在选择实习和全职工作时，优先考虑那些处于高薪行业或具有明确薪资增长潜力的岗位。对于那些从事低薪紧缺行业的同学，可能需要更积极地探索PNP项目或其他省级通道，以规避联邦EE系统的薪资门槛风险。你们认为这种以薪资为导向的评分机制，是否会加剧加拿大劳动力市场的阶层固化？对于那些愿意从事基础服务但薪资不高的申请人，你们觉得政府应该提供什么样的替代性激励措施？