最近看到不少人在聊H1B 2027财年要改规则，说抽签不再“碰运气”了，而是按工资加权。这意味着，同样的申请，你工资高，中签概率就大？这下可真有点意思了。以前拼的是“早报名+多投递”，现在是不是得先看薪资条？

我有点困惑：如果公司给的现行工资只是略高于最低档，那加权优势到底有多少？是不是只有达到某个薪资门槛才真正“上车”？更关键的是，这种机制会不会让中低薪岗位的申请人彻底边缘化？

还有一点没想明白：如果雇主为了提高中签率，集体调薪，会不会引发整体薪资水涨船高？这会不会反过来影响雇主的招聘成本？

大家怎么看？有没有公司已经开始内部测算新规则下的成本收益？特别是那些拿中等薪资的朋友，你们觉得现在还值得冲吗？欢迎补充你们了解的背景，比如公司实际在怎么调整策略。