新加坡EP薪资门槛涨到6400新币：2027年还要继续涨去新加坡还划算吗

最近看到个消息，身边好几个准备冲新加坡的朋友都急得团团转，毕竟官方刚公布的新政策确实是“王炸”级别。咱们今天不聊虚的，就扒一扒这背后的逻辑，看看这对咱们普通打工人来说，到底是机会还是劝退。

首先最直观的感受就是门槛真的变高了。以前大家总觉得只要薪资达标，EP（就业准证）基本上就稳了一半。但现在你看，EP的Qualifying Salary直接定在了6400新币起步，而且这还不是终点。根据规划，到2027年，这个门槛还会进一步调整至6000至6600新币的区间。这意味着什么？意味着单纯靠“熬资历”或者拿着略高于旧标准的工资去申请，路会越走越窄。更关键的是，COMPASS框架的6项评分标准将在2026年1月全面生效。这可是个转折点，以前EP申请可以说是纯薪资导向，只要钱给够就行；但现在COMPASS框架让多维度评分成了核心。也就是说，除了看工资，你的学历背景、企业多元化程度、支持本地人就业的情况等都会综合打分。这就好比以前是“唯分数论”，现在变成了“综合素质考察”。

再来看看S Pass的情况，很多人可能觉得EP难了可以转投S Pass的怀抱。但别忘了，S Pass的最低薪资也将在2026年7月生效新的标准，虽然目前看到的是3600新币这个基数，但结合整体通胀和政策收紧的大环境，实际获批难度肯定不低。社区反馈里大家普遍感觉到，中低端技术人才的门槛确实在明显提高，以前那种靠低成本劳动力填补岗位的思路行不通了。

不过，咱们也别一棍子打死说新加坡不好去了。从政策导向来看，高端人才引进依然非常积极。COMPASS框架的设计初衷其实是优化人才结构，而不是单纯地“拒人千里”。对于真正具备高技能、高学历或者在紧缺行业的人才来说，只要你的COMPASS评分够硬，哪怕薪资稍微卡在边缘线，依然有机会。但对于那些指望靠“混日子”或者技能单一的中低端从业者来说，现在的性价比确实不如从前了。

所以问题来了，面对这种“提质减量”的趋势，大家怎么看？如果你现在手头有offer，薪资刚好卡在6400左右，你会选择冒险申请还是再等等看？有没有过来人分享下在COMPASS框架下的实际打分经验？咱们评论区聊聊。