最近看到不少同学讨论一个让人头大的问题：PGWP还在审理中，但是之前那封允许工作的信函（比如LMIA exempt的offering letter或者毕业后的工签过渡信）到期了，这时候雇主突然说“信过期了，你得停工”，这到底合不合规？

先说结论：这种情况很常见，但处理不当确实有风险。很多雇主HR只认那张纸上的日期，觉得过期了继续干活就是非法务工。但其实，只要你是符合IRCC规定的“maintained status”（维持身份）状态，你在申请期间是有临时工作权利的，不过这个权利是有严格限制的。

根据官方指引，如果你在工签到期前提交了新的工签申请，并且是在国内或国外申请的（注意：如果在加拿大境内申请且之前身份是student，规则略有不同，但核心逻辑是你在maintained status期间可以工作），你通常可以在现有身份到期后继续工作，直到IRCC做出决定。

但是！这里有个巨大的坑。IRCC虽然允许你工作，但前提是你的工作必须完全符合你之前工签上的条件。如果你的雇主信里写了具体的职位、地点、甚至薪资要求，而这些条件随着时间发生了变化，或者你之前的工签本身就是依附于特定雇主的（比如封闭工签），那情况就复杂了。

对于PGWP来说，大多数情况下你是基于毕业后的开放式工签申请。如果你之前持有的是开放工签，且在到期前提交了PGWP申请，理论上你可以继续工作。但问题在于，有些同学之前拿的是依附于雇主的工签，或者之前的过渡性文件有特定限制。

所以，当雇主因为“信到期”让你停工时，不要直接硬刚，也不要直接听命停工导致收入中断。你需要做的是：

第一，去IRCC官网核实你当前的身份状态。确认你是否真的处于“maintained status”并且拥有工作权利。重点看R186条款关于临时居民在等待决定期间工作的规定。

第二，拿着官方的解释去和雇主沟通。告诉HR，根据加拿大移民法，在维持身份期间，只要工作内容不变，你是可以继续工作的。但为了保险起见，要求HR咨询公司的移民律师，因为雇主承担违规雇佣的风险比员工大。

第三，准备最坏情况的预案。如果雇主坚持不让上班，你需要评估这期间的收入损失，并保留所有沟通记录，证明你是因为合规要求被迫停工，而不是自愿离职。这在未来补材料或者解释空窗期时非常重要。

第四，检查你的申请类型。确认你是从境内还是境外提交的PGWP申请，以及你之前的工签类型是否允许在等待期间无缝衔接工作。这点至关重要，因为不同路径的法律规定细节不同。

我现在有点纠结，因为我看到有人分享类似经历，雇主非常强硬。大家有没有遇到过这种情况？或者对IRCC这条规则有更具体的理解？