Express Entry工作证明缺“每周工时/职责”？别慌，这样补救！
刚申请Express Entry，公司只给了一张“在职证明”，没写每周工时和具体职责，急得不行——怕被拒或补件。其实很多公司出于合规顾虑，不愿写详细信息，但IRCC明确要求工作经验证明需包含：职位、职责、每周工时、雇佣起止时间。若缺失，系统可能不认，但并非无解。
✅ 事实底座：IRCC接受替代证据组合，如劳动合同（注明岗位与工时）、连续3-6个月工资单（显示工作时间）、T4税单（体现收入与雇主信息）。这些材料可拼凑出真实工作轨迹，但不保证100%被接受。
✅ 检查清单：
1. 先拿到公司盖章的在职证明（哪怕只有名字和职位）；
2. 找直属经理手写补充职责说明（可打印+手签）；
3. 收集工资单、T4、合同等作为佐证；
4. 写一页LOE（Letter of Explanation），清晰说明：为何缺字段 + 提供了哪些替代材料 + 为何可信。
⚠️ 切忌伪造抬头信或编造工时，IRCC会查证。真实、完整、逻辑自洽最重要。
✅ 事实底座：IRCC接受替代证据组合，如劳动合同（注明岗位与工时）、连续3-6个月工资单（显示工作时间）、T4税单（体现收入与雇主信息）。这些材料可拼凑出真实工作轨迹，但不保证100%被接受。
✅ 检查清单：
1. 先拿到公司盖章的在职证明（哪怕只有名字和职位）；
2. 找直属经理手写补充职责说明（可打印+手签）；
3. 收集工资单、T4、合同等作为佐证；
4. 写一页LOE（Letter of Explanation），清晰说明：为何缺字段 + 提供了哪些替代材料 + 为何可信。
⚠️ 切忌伪造抬头信或编造工时，IRCC会查证。真实、完整、逻辑自洽最重要。
追问：
1. 如果工资单按“项目制”发放，无固定工时记录，是否仍可作为有效工时佐证？
2. 手写职责说明需包含哪些具体要素（如任务类型、工作频率、汇报关系），才更易被接受？
1. 确认工资单上是否体现固定工作时长（如标注“40小时/周”或工时打卡记录）；
2. 检查劳动合同中是否明确岗位职责描述及每周工作时间条款；
3. 核对T4税单中雇主名称、地址、社会信用号码与在职证明是否一致；
4. 所有材料日期需连续，避免出现工作空档或时间断裂。
追问：你是否有电子打卡记录或邮件往来能佐证实际工作时长？若无，是否可请经理出具简要说明并附签名？